日前，在江苏省领导干部警示教育大会上播放的警示教育片中，徐州矿务集团原总经理孙海也“出镜”忏悔，他说：当领导时间长了，老觉得自己水平比他人高，看到别人的都是短处，看到自己的都是长处，讲话、做事就比较强势、霸道，听不进别人的意见。
孙海的“为官感悟”的确极有意思，也颇值得为官者警惕。仔细琢磨，孙海养成如此“权力视角”亦其来有自。权力关系说到底是一种支配与支配的关系，作为权力主体的领导干部，长期处于主动的、支配他人的地位，令行禁止，令出必行，久而久之，很容易染上自大、自恋、自傲、自狂的毛病。同时，领导身边大多诺诺之辈，绝少谔谔之士，每日里颂歌、谀辞盈耳，那自我感觉自然不是一般的好，看到别人的都是短处、看到自己的都是长处也就可以理解了。
如果往远里说，这种现象亦有渊源可寻。我国自古便盛行“君道同体”观，君主与道相通、与道融为一体，“知人之所不能知，服人之所不能服”，口含天宪，是真理的化身。而为臣为下者，是卑贱、无知、谬误、罪过的载体，只能以“待罪”之身领教、学习“君主之道”。有学者将此现象归纳为“权力等级真理论”，也就是“官大真理多”、“官越大真理越多”，从而在社会上形成了一种以权力为基础的真理等级制，实质是一种真理特权制。而作为骄横霸道的“小国之君”，孙海想来也是“权力等级真理论”的忠实信徒。
一个的能力和水平不会随着职位的提升、权力的增大而“水涨船高”，甚至会出现“缩水现象”。因为更高的职位、更大的权力对一个人的要求也会“加码”，而其原有的能力、水平就会“相形见绌”。如果一名领导干部老是自我感觉良好，只看到自己的长处，就会堵塞悠悠众口，难以听到不同意见，就会独断专行，贻误党和人民的事业。同时，过于自信、强势、霸道，还极易失去敬畏之心，无法无天，肆无忌惮，从而坠入违法犯罪的泥沼。孙海的人生蜕变便是最好的说明。