机关体制改革，上级号召建立精干、廉洁、高效的机构，公务员考评机制，无疑是一件重要举措。评选优秀公务员，成了公务员多拿奖金、升职、立功甚至旅游的重要”航向标”，这不同于一般意义上的选优评先。因此，机关人员多是梦寐以求的。为此，精明的有心人，象饥饿好久的食肉动物，虎视眈眈。
评优，每年一次，尽管评选没有什么新花样，多是”老生常谈”，只是有时候年度奖金”水涨船高”，着实让我辈囊中羞涩之人兴奋一番。但年年，领导人在全体人员大会上，都不厌其烦地强调要高度重视、要精心组织、公开、公平、公正，把成绩突出、出类拔萃的优秀人员选出来。可实际操作时，却破碇百出，让人感觉比看一场喜剧，还啼笑皆非哪。
因为，上级规定，评优必须经过民主测评的程序，所以，不得不召开大会进行，但”雷声大，雨点小”，群众的测评，从来就没有阳光灿烂过，屡见不鲜的是”走过场”，年复一年。一些后台硬、干不干一个样的老优秀，尽管大家对其颇有微词，可人家就是铁打的营盘，铁打的”优秀”，比铁饭碗还牢靠，甚至出现人被取保侯审了，还是能当优秀的闹剧。
某机关，根据上级文件精神，按机关人数，应在科级干部、非领导职务人员中，各评优秀两名，公勤人员中选一名。大会上，领导人明确布置，大伙也按此规定，规规距距、老实八脚地测写测评表，结果，在机关的宣传栏中，公示的却不是这样，科级干部由两变三，多出一个，不知道如何产生的，写公示的人也知道有猫腻，字写得特别少，与这个喜事实在不协调。
我们只能”哥德巴猜想”，因有头有脸的科级干部较多，鞍前马后，没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳，领导不好平衡，手心手肉都是肉呀，会找自己闹情绪，没有办法了，只得从非领导职务中，扣下一名均给了科级干部，再说，这些中流砥柱，也不是省油的灯，评谁不评谁，平时是哥们，到时可会狗咬狗一毛的，你干得啥，我又干啥了，”会哭的孩子有奶吃”，评上是领导看得起俺，评不上，自己与领导还是有一段距离的。
个别人，好象来自”人民来信”之乡，这个绰号比较有新意。人家是”农民画之乡、武术之乡、瓜果之乡”，可太俗了，就象办平果节、豆腐节、桃花节一样，毫无新鲜感。此地方人比较狡猾、虚伪，属于”当面好话说尽，背后很下绊子的一族，扯蛋捣鬼堪称一绝。颇象国内人看河南人一样，骗子成堆，造假成风。当年，两位河南籍的作家，还不服气地说，”河南人，怎么了？”，古老的中原，曾是中华民族的发祥地，可近代落伍了，民风变了。全国各地处处提防河南人，看人就查，看车就扣，一遇到河南人谈事，就多长几个心眼，你说怪谁呀，一方水土养一方人。自身要清醒、反省呀。
此类人一遇到”评优”这等名利双收的美事，就象饿狼看到了鲜肉，两眼放光，如坐针毡，恐自己名落孙山，一年白玩了。有回，自己出差在外，没有评上（就是回来了，也不一定就是他的），马上找到分管领导，大发雷霆，甚至拍桌子砸板凳，好象世界末日到了。
分管领导象哄小孩地安慰，下次，一定为其争取。以后，只要有评优的事，那怕出差，也一定要赶回来，嘴上说：”我回来，不是为了我自己，是为了弟兄们，我不要也行的”。典型的口是心非，放烟雾弹，此等好事，岂容别人随便指染，非自己莫属的。
所以，千方百计求哥哥，拜姐姐，多多架式，多多美言，从小耳闻目染的民风民俗，此刻派上了用场，暗下做工作，功夫在诗外。得到了沾沾自喜。最起码，两个月之间，不会再找领导的麻烦，诉说领导的不是。
评优，不要求个个孔繁森、任长霞、张云泉似的，但也要名至实归。本来是鼓励先进，培养标兵，提高工作效率，树立良好的机关形象的一项有益活动，可现在，多成了一些心术不正、忘记我党全心全意为人民宗旨的人，安慰亲信、任人为亲的工具，变了味的评优，不仅不能调动机关人员的积极性，反而，导致人心焕散，不思进取。
“举杯消愁愁更愁，抽刀断水水更流”。一些优秀者名不副实，张冠李戴，失去了评优的意义。可悲呀，令人一声叹息。