每当工作有了成绩，总结经验时，少不了这一条：领导重视是关键；工作成绩不佳，或是出了纰漏，总结教训时，也少不了这一条：领导重视不够。
事实确是这样，当领导的，人、财、物大权在握，可以调动千军万马，要风得风，要雨有雨。还有个情况，干部制度还有不完善的“短板”，下级领导的前程掌握在上级领导手中。尽管理论上都承认“群众是真正的英雄”，但从当代现实来看，一些官员并不怕群众，而怕“领导印象不好”。所以，就有一些人在工作中，不是把心思花在调查研究、科学策划、苦干实干上，而是放在争取“领导重视”上。
于是乎，老百姓常在报上读到“领导重视”，广播中听到“领导重视”，电视里看到“领导重视”，结果是，有些领导天天忙“重视”，却没有忙“重实”、“重干”、“重效益”，把“领导重视”忙成了“领导形式”。
领导是否重视，不在形式，而在实质。衡量领导是否重视的唯一标准，就是看人民群众是否满意。搞好工作，决不可依赖“领导重视”。而要自己重视，务实为本，踏实干起来。
仔细品味一下依赖“领导重视”，感到有一股刺鼻的依赖“明君”、“清官”、“救世主”一类的“人治”味，根子当然是封建意识在作怪，是“皇权依附”在作涌。
真正的为人民服务，不能老是在“领导重视”、“领导重视不够”、“请领导重视”的圈子里打转转，应该跳出“人治”的框框，多想想“法治”。
人民群众衷心希望，在新征程中总结经验，再不见什么“领导重视”，而多见“机制重视”、“体制重视”、“法制重视”。这才是治国理政，奔向新前程、创造新业绩、实现强国梦的关键。