近日，在江苏鑫红鼎环保科技有限公司的生产车间内，一个身影格外专注，他时而俯身检查铝材切割尺寸，时而驻足指导焊接工人作业，眼神中透着沉稳与干练。他就是潘夫建，从一名在外打拼的生意人，成长为家乡企业里的技术骨干。
三年前，潘夫建在常州从事机械制造工作。春节期间，他通过镇里组织的招聘会，对家乡发展有了进一步了解，也被家乡近年来的发展变化所吸引。
潘夫建说：“邳州工厂越来越多，就业选择面比较广，未来发展前景广阔。”
潘夫建入职江苏鑫红鼎环保科技有限公司后，从最基础的机手岗位做起。凭着踏实肯干的劲头和善于钻研的精神，他很快熟悉了铝材加工切割的工艺流程，操作技能日益精进。
随着企业业务规模扩大，他的业务能力也逐渐凸显，不仅工作效率高，还对生产环节中的细节把握到位。因表现突出，他被提拔为挤压车间班长，负责统筹车间生产安排、质量把关和新员工培训。作为“老带新”的骨干，潘夫建从不吝啬分享自己的经验。
公司员工李阳介绍：“潘班长心细、负责任，跟着他一起学习，我们学到了很多实用的技能。”
如今，他带领的班组每月门窗型材产量稳定在450吨，产品成品率较去年同期提升2个百分点，管理上的创新，让车间的月度产能从最初的300吨稳步提升到现在的450吨。
江苏鑫红鼎环保科技有限公司总经理朝东表示：“公司拥有这样的技术骨干团队，对企业的创新发展起到了重要的支撑作用。”
同样实现家门口就业的还有江苏爱诗侬生物科技有限公司员工徐珂，记者见到她时，她正在车间生产线清点核查产品质量。此前在苏州工作的她，今年通过招聘选择了回家乡发展。
徐珂说：“在家乡工作的工资和在外地差不多，但离家近，可以陪伴父母。”
据了解，当前企业正与多所高校建立产学研合作及人才定向培养机制，为员工提供广阔的发展平台。
江苏爱诗侬生物科技有限公司副总经理张航说：“我们主要和江南大学食品学院、江苏经贸学院、徐州工程大学等高等院校合作，建立长期稳定的合作机制，进行人才定向培养。”
人才“归巢”的背后，是碾庄镇精心构筑的引才聚才服务体系。近年来，碾庄镇持续深化与“零工驿站”合作，通过企业招聘服务群、人才大集、致在外游子的一封家书等多种渠道招才纳士，全力打造人才“招得进、留得住、发展好”的良好生态。
碾庄镇经济发展办公室副主任王晨介绍：“我们还会继续举办大型人才招聘会以及每季度的定期招聘活动进行人才招引。”
从“雁南飞”到“凤还巢”，碾庄镇通过做强产业“硬实力”与优化服务“软环境”，正成功将人口红利转化为人才红利。越来越多的返乡人员们，在家门口找到了事业发展的沃土，他们的奋斗身影与镇域产业的蓬勃发展同频共振，共同描绘着一幅乡村振兴与人才共赢的生动画卷。
融媒体记者：马艺萌
摄影：王自江
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文章来源：邳州新闻网