【早安，邳州】嗨！早上好！今天是10月26日，星期日。
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职工带薪年休假核心要点梳理
1. 享受条件：职工连续工作满1年及以上，即可享受带薪年休假。
2. 休假天数标准（按累计工作年限）：
◦ 已满1年不满10年：5天
◦ 已满10年不满20年：10天
◦ 已满20年：15天
◦ 注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3. 能否跨年休假：
◦ 年休假一般需在1个年度内集中或分段安排，不跨年度。
◦ 单位因生产、工作特点确有必要的，可跨1个年度安排。
◦ 单位因工作需要不能安排休假，且经职工本人同意的，需按职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
4. 休假期间工资：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
5. 病假对休假的影响（按累计工作年限）：
◦ 已满1年不满10年：病假累计满2个月以上，不享受当年年休假。
◦ 已满10年不满20年：病假累计满3个月以上，不享受当年年休假。
◦ 已满20年：病假累计满4个月以上，不享受当年年休假。
◦ 注：病假时长未达上述标准，仍可正常享受年休假。
6. 不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
来源：人力资源社会保障部微信公众号
摄影：韩林
编辑：杨梦凡
设计：王玮
文章来源：邳州新闻网