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多地考编放宽35岁门槛：大龄人才迎机遇，应届生竞争引关注
【 核心亮点：年龄限制显著放宽，多地突破“35岁红线”】
• 放宽幅度大：山东、新疆、贵州等地部分岗位年龄上限直接放宽至45周岁；浙江、江苏针对应届硕博及特定基层岗位，年龄可放宽至40周岁。
• 差异化放宽：四川眉山、遂宁实行“学历挂钩年龄”，本科放宽至39岁（1986年出生）、研究生放宽至44岁（1981年出生），遂宁退役军人可再享2岁额外放宽；上海执法类公务员年龄上限从35岁提至38岁。
• 时间节点明确：广西、云南等7地2025年下半年事业单位笔试定在10月25日，11月起至明年3月为国考及省考集中期，与秋招形成“考编+求职”双线并行期。
【️ 争议焦点：机遇与竞争的双重博弈】
1. 支持声音：打破35岁门槛让经验丰富、技能成熟的大龄求职者获得机会，既能为公共事业注入新活力，也缓解了大龄群体的就业焦虑，体现对多样化人才的尊重。
2. 担忧声音：应届生面临更激烈竞争，尤其在秋招与考编同期进行的背景下，“双线备考”压力叠加，部分应届生担心自身“无工作经验”的竞争力被削弱。
【 深层意义：打破年龄壁垒，优化就业市场】
相关人士指出，35岁职场门槛与社会发展趋势相悖，易导致人才浪费与断层。此次多地放宽考编年龄，是对“唯年龄论”的突破，若能实现各年龄段劳动者“各展所长”，将进一步激发就业市场整体活力。
来源：综合21世纪经济报道 新华社 半月谈等
摄影：张强
编辑：杨梦凡
设计：王玮
文章来源：邳州新闻网