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正值暑期，是一年中休假的高峰期。那你知道休年假有哪些条件？休假期间工资如何发放？关于年休假的各种问题，一起了解下。
1️⃣休年休假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
2️⃣计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3️⃣职工休年休假期间工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4️⃣职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5️⃣当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
6️⃣哪些情形下，职工不享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：央视新闻
摄影：崔亚
编辑：程智
设计：陈雪文
文章来源：邳州新闻网