“5.12” 国际护士节来临之际，邳州6对白衣天使举行了集体婚礼，热烈、甜蜜而又浪漫的气氛，感染了现场很多人。老实说，也深深感染到了我。
感染我的，除了是这6对白衣天使的幸福时刻之外，其实还有这场集体婚礼的组织者——通用环球中铁邳州医院的人性化管理。据了解，这家医院对待员工的管理方式，那是相当的有人情味啊！比如，经常为员工举办集体生日，举办读书会，为员工父母免费体检，等等。本次集体婚礼，医院还给每对新人送了“贺礼”。所以，用他们员工的话说，在这里工作，幸福指数很高。
为什么说，这样的人性化管理富有感染力呢？大家看啊，为员工过个生日，发点福利，甚至举行个婚礼，看起来似乎都不是大事，可即便这样的小事，也不是每一家企业或单位都能做得到的。做不到，也许也没什么。反正，你该上你的班，我发你工资，就这么简单。但是，注重细节、注重人文意蕴、注重企业文化建设的单位，他们可能会收到很多不为人知的回报——带着愉悦的心情、高涨的积极性去工作，与平常、平淡、按部就班去上班相比的话，答案自然是显而易见的。
我们再来看看“人性化管理”的概念，一般是指企业充分关注员工的需求、动机和情感，将人性因素融入企业管理中，以提高员工的工作满意度和工作绩效。相较于传统的纯管理方式，人性化管理更能满足员工的心理和情感需求，从而提升企业的整体竞争力。反之，缺乏人文意蕴的管理模式，往往过分强调规章制度和工作效率，忽视员工的个体差异和情感需求，便可能导致员工出现积极性不高、凝聚力不强、责任心不大等问题。因而，在现代企业管理中，人性化管理逐渐成为一种不可或缺的要素。
你看，道理就是这么浅显，实际效果也是那么明显，我们何乐而不为？
□张瑞
编辑：程智
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